جدول المحتويات
شروط استئذان الموظف في الكويت الجديدة 2024 والتي تم تحديدها بموجب القانون الخاص بضوابط وأحكام العمل الرسمي المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية، ويعرض موقع هاشتاق الكويت في المقال التالي شروط الحصول على تصريح استئذان للموظفين العاملين في القطاع الحكومي في الكويت مع بيان إجراءات وضوابط استخراج الاستئذان.
شروط استئذان الموظف في الكويت الجديدة
حدد ديوان الخدمة المدنية شروط استئذان الموظف الجديدة في الكويت على النحو التالي:[1]
- إثبات الحضور بالتوقيع عن طريق البصمة في بداية الدوام أو عند نهاية الدوام (بحسب توقيت الاستئذان).
- إخطار الجهة المشرفة على البصمة عن الإعفاء عن التوقيع من إحدى البصمتين (وليس من كلتيهما).
- ألا يزيد عدد مرات الاستئذان في الشهر الواحد عن (4) مرات.
- ألا يزيد عدد ساعات الاستئذان الشهرية عن (12) ساعة.
- ألا يزيد عدد ساعات الاستئذان الأسبوعية عن (3) ساعات.
- أن يتم تقديم طلب الاستئذان وفق لوائح ديوان الخدمة المدنية.
ضوابط استئذان الموظف في الكويت الجديدة
يُمنح الموظف في القطاع العام الاستئذان المطلوب بموجب قانون الاستئذان في إطار الضوابط والأحكام التالية:
- لا يحق للرئيس المباشر رفض طلب الاستئذان طالما كان متوافقًا مع لوائح ديوان الخدمة المدنية.
- يتم تحديد مدة الاستئذان بناءً على الأسباب التي يبديها الموظف لرئيسه المباشر.
- يُمنح الاستئذان عند بداية الدوام أو خلاله أو قبل انتهائه.
- لا يتم خصم مبلغ مالي مقابل مدة الاستئذان.
- يتم خصم مدة التأخير عن العودة للعمل من الحد الأقصى لعدد ساعات الاستئذان من اشهر نفسه.
- تُضاف مدة التأخير عن العودة للعمل إلى مدد التأخير الأخرى في حال عدم وجود رصيد لساعات استئذان الموظف خلال الشهر.
- يتم احتساب ساعات الاستئذان في بداية الدوام بدءًا من الوقت الذي يحدده الموظف خلال الفترة من (07:00 إلى 09:00 صباحًا).
- يتم مراعاة التحقق من عودة الموظف إلى مكان العمل بعد انتهاء فترة الاستئذان.
- يتم إنشاء سجل خاص بالاستئذان تدون عليه بيانات كل استئذان خاصة بالموظف.
اجراءات استئذان الموظف في الكويت الجديدة
يمكن تلخيص إجراءات الاستئذان للموظفين في القطاع الحكومي في الكويت على النحو الآتي:
- التوجه إلى الرئيس المباشر لطلب الحصول على تصريح بالاستئذان.
- إخطار الرئيس المباشر بالأسباب التي تدفع الموظف لطلب الاستئذان.
- الحصول من الرئيس المباشر على تصريح بالاستئذان مع تحديد المدة.
- تسجيل بيانات الاستئذان في السجل الخاص بالموظف.
- التحقق من عودة الموظف في الوقع المحدد بعد انتهاء فترة الاستئذان.
- اتخاذ الإجراءات القانونية بحق الموظف الذي تأخر عن موعد العودة من الاستئذان.
التأخر عن موعد استئذان الموظف في الكويت
تتخذ بحق الموظف الذي تأخر عن العودة للعمل بعد مدة الاستئذان المسموحة بحسب لوائح الخدمة المدنية الإجراءات التالية:
- تخصم مدة التأخر من مدة الاستئذان الشهرية أو تُضاف هذه المدة إلى مدد التأخر في حال عدم وجود رصيد استئذان.
- يعرض سبب التأخر على رئيس الدائرة لقبوله أو رفضه (لا يجوز قبول العذر أكثر من مرتين في الشهر).
- يتم تقديم نموذج لأسباب التأخر في حال تأخر الموظف عن العودة إلى العمل حتى نهاية الدوام.
- يقوم رئيس الدائرة بإبداء الرأي بقبول أو رفض الأسباب على النموذج.
- يتم رفع الطلب إلى المدير العام لمتابعة الإجراءات القانونية بحسب لوائح ديوان الخدمة المدنية.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضع شروط استئذان الموظف في الكويت الجديدة 2024 حيث تم عرض الشروط المطلوبة لمنح تصريح الاستئذان للموظفين العاملين في القطاع الحكومي في الكويت مع بيان الضوابط والإجراءات الخاصة بعملية الاستئذان.