جدول المحتويات
شروط التقاعد الطبي في الكويت، والتي يتم بموجبها إحالة الموظف إلى التقاعد مع منحه معاشًا تقاعديًا تتعلق قيمته بعدد سنوات خدمة الموظف في جهة العمل وبنسبة العجز التي حصل عليها في المجلس الطبي، ويعرض موقع هاشتاق الكويت فيما يلي مجموعة الشروط العامة للتقاعد الطبي في الكويت مع بيان قائمة الأمراض التي تستوجب إحالة الموظف إلى التقاعد الطبي.
شروط التقاعد الطبي في الكويت
يتم تحديد شروط وأحوال التقاعد الطبي في الكويت وشروط عدم اللياقة الصحية للعمل بقرار من وزير الصحة الكويتي وبالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية، وذلك تبعًا لطبيعة عمل الموظف ونوع المرض أو الإعاقة التي يعاني منها، وتنتهي خدمة الموظف بسبب عدم اللياقة للخدمة صحيًا اعتبارًا من تاريخ القرار الصادر عن المجلس الطبي، أو بسبب استنفاذ الإجازات المرضية لمدة سنتين أيهما أسبق، ويحال الموظف إلى التقاعد الطبي بناءً على طلب مباشر منه، أو بناءً على طلب جهة عمل الموظف.
اقرأ أيضًا: ما هو قانون التقاعد الجديد للمرأة في الكويت
شروط التقاعد الطبي العامة في الكويت
يمكن تحديد الشروط العامة للتقاعد الطبي في الكويت على النحو الآتي:
- أن يكون العامل لائقًا من الناحية الصحية للخدمة عند تعيينه في جهة العمل.
- تعرض العامل لحادث أو لأمر طارئ أدى إلى عجزه كليًا عن متابعة العمل.
- إصابة العامل بمرض يتعذر معه متابعة العمل الموكل إليه في جهة العمل.
- استنفاذ الإجازات المرضية من قبل العامل قبل صدور قرار المجلس الطبي.
- معاناة العامل من مرض مشمول ضمن قائمة الأمراض التي يُحال بموجبها الموظف إلى التقاعد الطبي.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب التقاعد للموظفين في الكويت
أمراض التقاعد الطبي في الكويت
تشمل قائمة الأمراض التي تحيل إلى التقاعد الطبي في الكويت مجموعة الأمراض التالية:
- الأمراض التي تصيب الكلى وأمراض الجهاز البولي الحادة.
- أمراض الأورام الخبيثة (السرطانات بأنواعها المختلفة).
- مرض نقص المناعة المكتسب (الإيدز).
- الأمراض النفسية وأمراض الجهاز العصبي والاختلالات العقلية.
- الأمراض الرغوية وأمراض التدرن وبعض الأمراض الباطنية.
- أمراض القلب وأمراض الدم وأمراض الغدد الصماء.
- أمراض العمود الفقري وحالات الديسك المتقدمة.
- أمراض المفاصل والعضلات والأوتار التي تعيق حركة الموظف.
- أمراض العيون والأنف والأذن والحنجرة المزمنة والحادة.
- الحالات المرافقة للحروق والتي تتسبب بتشوهات بالغة.
- كافة الأمراض والإصابات التي ترى اللجنة الطبية أنها تستوجب الإحالة إلى التقاعد الطبي.
اقرأ أيضًا: التقاعد الطبي بسبب المرض النفسي التأمينات الكويت
إجراءات التقاعد الطبي في الكويت
تمر إجراءات التقاعد الطبي للموظفين في الكويت بعدة مراحل يمكن تلخيصها على النحو الآتي:
- رفع كتاب من قبل الموظف أو وكيله القانوني لطلب الإحالة إلى التقاعد الطبي.
- توجيه كتاب إلى المجلس الطبي في وزارة الصحة لمعاينة حالة المريض.
- رفع التقارير الطبية والثبوتيات المطلوبة لإتمام إجراءات التقاعد الطبي.
- تحديد موعد معاينة الموظف المريض من قبل المجلس الطبي في وزارة الصحة.
- قيام اللجنة الطبية المختصة بمعاينة وفحص الموظف للتحقق من طبيعة ودرجة الحالة المرضية.
- إصدار قرار اللجنة الطبية بإحالة الموظف إلى التقاعد (أو برفض الطلب).
- توجيه كتاب إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمنح المعاش التقاعدي المستحق للموظف المسرح طبيًا.
- البدء بصرف المعاش التقاعدي للموظف ومخاطبة المجلس الطبي لمعرفة نسبة العجز.
- تسوية المعاش التقاعدي للموظف في حال تجاوزت نسبة العجز (50 %).
اقرأ أيضًا: جدول سن التقاعد في الكويت للنساء والرجال
معاش التقاعد الطبي في الكويت
تبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت بمنح الموظف الذي تمت إحالته إلى التقاعد الطبي معاشًا تقاعديًا حسب عدد سنوات خدمته، أو حسب الراتب المقابل لـ (15) سنة خدمة أيهما أكبر على أن يكون الموظف لائقًا من الناحية الصحية عند تعيينه لدى جهة العمل، وبالتزامن مع ذلك تقوم المؤسسة بمخاطبة المجلس الطبي لإخطارها بنسبة العجز بحيث تتم إعادة تسوية معاش الموظف بإضافة المدة المكملة لسن (0) عامًا بشكل افتراضي إلى مدة خدمته في حال ثبوت نسبة عجز لديه تتجاوز (50 %).[1]
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع شروط التقاعد الطبي في الكويت حيث تم عرض مجموعة من المعلومات المتعلقة بشروط إحالة الموظف في الكويت إلى التقاعد الطبي مع بيان قيمة المعاش التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف المسرح طبيًا.