جدول المحتويات
- 1 نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت 2024
- 2 عناصر نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت
- 3 جدول نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت
- 4 نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت pdf
- 5 نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت doc
- 6 الأسئلة الشائعة
- 7 المراجع
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت 2024 يتم بموجبه إصدار التقرير الخاص بتقييم الموظف خلال العام والذي يخوله الحصول على مزايا مالية أو ترقيات مستحقة بحسب القوانين المقررة، ويعرض موقع هاشتاق الكويت في المقال التالي معلومات حول المعايير المعتمدة في نموذج التقييم السنوي للموظفين في الكويت مع إرفاق روابط تحميل نسخة من النموذج بصيغة pdf، وdoc.
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت 2024
اعتمد ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت نموذجًا موحدًا لإجراء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين العاملين في دوائر وهيئات القطاع العام بحيث يستحق الموظف بناءً على نتيجة هذا النموذج المكافآت والترقيات المقررة قانونًا، ويعتمد لتعبئة نموذج التقييم السنوي للموظفين على عدة عوامل تحدد مجتمعةً درجة التزام الموظف بأوقات العمل الرسمي ومدى كفاءته في تنفيذ الأعمال الموكلة إليه، ويصدر التقييم السنوي للموظف على شكل نسبة مئوية يتم تسجيلها واعتمادها من قبل ديوان الخدمة المدنية للرجوع إليها عند الحاجة.[1]
عناصر نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت
يأخذ ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت عند إجراء التقييم السنوي للموظفين العاملين في القطاع العام بعين الاعتبار العوامل التالية:
- عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
- عوامل كفاءة الأداء الفردي.
- عوامل كفاءة الأداء الجماعي.
- عوامل القدرة الشخصية.
- عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية.
اقرأ أيضًا: قائمة أنواع الإجازات ديوان الخدمة المدنية كاملة
جدول نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت
يتم تنظيم نموذج التقييم السنوي المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية للموظفين العاملين في الهيئات والدوائر الحكومية في الكويت على النحو التالي:
نموذج التقييم السنوي للموظفين عوامل كفاءة الأداء الفردي
يتم تقييم كفاءة الأداء الفردي السنوي لموظفي القطاع العام بحسب النموذج المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت وفق الجدول التالي:
| رقم المعيار | المعيار | ضعيف | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | عالي | عالي |
| 1 | حجم ودقة العمل (إنجاز العمل) | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 2 | تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف بأدنى حد من الإمكانات | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 3 | الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 4 | تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 5 | الالتزام بأخلاقيات المهنة | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 6 | التمكن من المادة العلمية | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
اقرأ أيضًا: رابط موقع ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت portal
نموذج التقييم السنوي للموظفين عوامل كفاءة الأداء الجماعي
يقوم ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت بتقويم كفاءة الأداء الجماعي السنوي لدى موظفي القطاع العام وفق الجدول التالي:
| رقم المعيار | المعيار | ضعيف | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | عالي | عالي |
| 1 | مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 2 | الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 3 | الإلمام بالأهداف التربوية | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
اقرأ أيضًا: شروط التفرغ الدراسي ديوان الخدمة المدنية الكويت
نموذج التقييم السنوي للموظفين عوامل القدرة الشخصية
يتم إجراء تقييم عوامل القدرة الشخصية للموظفين العاملين في القطاع العام في الكويت وفق الجدول التالي:
| رقم المعيار | المعيار | ضعيف | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | عالي | عالي |
| 1 | المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 2 | مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 3 | الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية الكويت متابعة التسجيل
نموذج التقييم السنوي للموظفين شاغلي الوظائف الإشرافية
يشرف ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت على تقييم عوامل كفاءة الموظفين شاغلي الوظائف الإشرافية على النحو الآتي:
| رقم المعيار | المعيار | ضعيف | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | عالي | عالي |
| 1 | القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 2 | تقسيم وتوزيع العمل | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية تسجيل دخول الكويت
نموذج التقييم السنوي للموظفين عوامل الالتزام بالدوام الرسمي
تتحدد عوامل الالتزام بالدوام الرسمي في نموذج التقييم السنوي المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت كما يلي:
| عوامل التقييم | مدة التأخير أو الانقطاع | التقييم |
| مجموعة مدة التأخير خلال سنة التقيييم | أكثر من 56 ساعة | 3 |
| من 49 إلى 56 ساعة | 4 – 5 | |
| من 42 إلى 49 ساعة | 6 – 7 | |
| من 35 إلى 42 ساعة | 8 – 9 | |
| من 28 إلى 35 ساعة | 10 – 11 | |
| من 21 إلى 28 ساعة | 12 – 13 | |
| من 14 إلى 21 ساعة | 14 – 15 | |
| من 7 إلى 14 ساعة | 16 – 17 | |
| أقل من 7 ساعات | 18 – 19 | |
| بدون تأخير | 20 | |
| عدد أيام الانقطاع عن العمل بدون اذن خلال سنة التقييم | أكثر من 10 أيام | 3 |
| من 7 إلى 9 أيام | 4 – 5 | |
| من 4 إلى 6 أيام | 6 – 7 | |
| من 1 إلى 3 أيام | 8 – 9 | |
| بدون انقطاع | 10 |
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت pdf
يمكن تحميل نسخة من نموذَج التقييم السنوي للموظفين المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت بصيغة pdf المحمية من التعديل من خلال الضغط على الرابط التالي:
- نموذَج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت pdf: “من هنا“.
نموذج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت doc
لتحميل نسخة من نموذَج التقييم السنوي للموظفين المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت بصيغة doc القابلة للتعديل يمكن الضغط على الرابط التالي:
- نموذَج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت doc: “من هنا“.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله الى موضوع نموذَج التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت 2024 حيث تم عرض المعايير المعتمدة في نموذَج التقييم السنوي لأداء الموظفين في الكويت مع إرفاق روابط تحميل النَّموذج بصيغية pdf، وdoc.