ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت والذي يحدد بشكل عام مستوى الأداء الوظيفي للموظف في الجهات الحكومية خلال سنة التقييم، ويعرض موقع هاشتاق الكويت فيما يلي مجموعة من المعلومات حول أسس وضوابط إجراء التقييم السَّنوي لأداء الموظفين بموجب قرارات ديوان الخدمة المدنية مع بيان الشروط المطلوبة للحصول على تقييم أداء بدرجة امتياز.

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

حدد ديوان الخدمة المدنية في الكويت أحكام وضوابط التقييم السنوي للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة بموجب القرار رقم (36) لسنة 2006 م، وما تلاه من تعديلات أقرت بموجب القرار رقم (15) لسنة 2017 م حول قواعد وأسس وإجراءات تقييم الأداء الوظيفي وكيفية تقديم التظلمات، وتُجرى عملية التقييم السنوي للموظفين مع بداية كل عام بين شهري يناير وفبراير، ويصدر التقييم النهائي في حال اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له على التقييم، وفي حال عدم الاتفاق يتم إحالة ملف التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.^[1]

شروط التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت

يُشترط لوضع التقييم السَّنوي للموظف في الكويت أن يقوم هذا الموظف بمزاولة أعباء وظيفته لمدة (100) يوم متصلة أو منفصلة خلال السَّنة التي يتم تقييمه فيها، وذلك بعد استبعاد فترات الانقطاع عن العمل والإعارة والإجازات والتفرغ والجمعات والعطلات الرسمية، وفي حال كان عدد أيام مزاولة المهنة أقل من ذلك يتم وضع تقدير غير فعلي، ولا يعتبر هذا التقدير بمثابة تقييم سنَوي.

معايير التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت

يؤخذ بعين الاعتبار عند وضع التقييم السَّنوي للموظفين في الكويت عدة عوامل تنظم ضمن (5) مجموعات على النحو الآتي:

• المجموعة الأولى: عوامل كفاءة الأداء الفردي للموظف.
• المجموعة الثانية: عوامل كفاءة الأداء الجماعي للموظف.
• المجموعة الثالثة: عوامل القدرات الشخصية التي يمتلكها الموظف.
• المجموعة الرابعة: عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
• المجموعة الخامسة: عوامل قياس درجة التزام الموظف بالدوام الرسمي.

طريقة التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت

تُجرى عملية التقييم السَّنوي للموظفين في الكويت على النحو الآتي:

• يقدم الرئيس المباشر تقييمه الخاص بالموظف خلال شهر يناير من كل عام مستخدمًا معايير التقييم.
• يحال تقييم الرئيس المباشر مع نهاية شهر يناير إلى الرئيس التالي لإبداء الرأي خلال أول 7 أيام من شهر فبراير.
• يصدر التقييم النهائي الخاص بالموظف في حال اتفاق الرئيس المباشر والتالي على التقييم.
• يُحال ملف تقييم الموظف إلى لجنة شؤون الموظفين في الحالات التالية:
  • حالة اختلاف تقييم الرئيس المباشر للموظف والرئيس التالي له.
  • حالة إنهاء خدمة الرئيس المباشر أو التالي له.
  • حالة نقل أو ندب الرئيس المباشر أو التالي له كل الوقت.
  • حالة عدم وجود رئيس تال للرئيس المباشر للموظف.
  • حالة شغل الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له للمنصب حديثًا.

أحكام التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت

يتم إجراء التقييم السَّنوي للموظفين في الكويت في إطار مجموعة من الشروط والأحكام تتضمن ما يلي:

تقييم الموظف في فترة التجربة والمعاد تعيينه

عادةً لا يتم احتساب فترة التجربة للموظف، ولا يمنح بموجبها تقييم أداء سنوي، إنما يتم تأجيل التقييم للسنة التالية، ولكن في حال قررت الجهة المختصة صلاحية الموظف خلال فترة التجربة، وقبل انتهاء سنة التقييم يتم إجراء هذا التقييم شريطة بلوغ حد (100) يوم عمل.

تقييم الموظف مع تعديل وضع

في حال قام الموظف بتعديل وضعه نتيجة حصوله على الجنسية، أو على شهادة تقوم الجهة المختصة باحتساب الفترة السابقة وإضافتها للفترة التالية لتعديل الوضع عند حساب (100) يوم.

تقييم الموظف المنتدب

يتم تقييم الموظف المنتدب من قبل الجهة التي تم ندبه إليها على أن يكون قد أمضى سنة التقييم في هذه الجهة، أما في حال قضى مدة في جهة عمله الأساسية ومدة في الجهة المنتدب إليها تكون الجهة التي قضى فيها المدة الأطول من سنة التقييم هي الجهة المسؤولة عن التقييم.

تقييم الموظف المنقول

يتم تقييم الموظف المنقول في إطار من التعاون المشترك بين جهتي العمل التي انتقل منها الموظف والتي انتقل إليها، حيث تقوم الجهة التي انتقل منها الموظف بإمداد جهة العمل الجديدة برأيها عن الموظف خلال جزء سنة التقييم التي قضاها الموظف لديها لتقوم الجهة الجديدة باستكمال إجراءات التقييم تبعًا لأداء الموظف لديها في الجزء المتبقي من سنة التقييم.

درجات التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية الكويت

يصدر التقييم السنوي للموظفين، وتحدد درجة التقييم تبعًا لمجموع الدرجات التي حصل عليها الموظف وفق الآتي:

• تقييم بدرجة امتياز: عند الحصول على 90% فأكثر.
• تقييم بدرجة جيد جدًا: عند الحصول على 75% إلى 89%.
• تقييم بدرجة جيد: عند الحصول على 55% إلى 74 %.
• تقييم بدرجة ضعيف: عند الحصول على 54% وأقل.

شروط التقييم السنوي الممتاز للموظفين في الكويت

يتطلب حصول الموظف على تقييم سنَوي بدرجة امتياز في الكويت استيفاء الشروط التالية:

• أن يحصل على معدل تقييم لا يقل عن 90%.
• ألا يكون قد جرى تنظيم عقوبة بحق الموظف من العقوبات المنصوص عليها في المادة (60) من نظام الخدمة المدنية.
• ألا يكون قد حصل الموظف على تقرير تقييم ضعيف في آخر سنتي تقييم من أجل حالات إعادة التعيين.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت حيث تم عرض مجموعة الأحكام والضوابط التي تنظم عملية تقييم الأداء السنوي للموظفين في الكويت مع بيان شروط الحصول على تقييم سنوي بدرجة امتياز.