جدول المحتويات
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc والذي يتم من خلاله منح الموظفين العاملين في الجهات العامة الدرجات المستحقة بحسب عوامل كل معيار من معايير التقييم المعتمدة، ويعرض موقع هاشتاق الكويت في المقال التالي مجموعة من المعلومات المتعلقة بنموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد المعتمد في الكويت مع إرفاق الرابط الخاص بتحميل هذا النموذج بصيغة doc.
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
يتطلب تقديم تقرير الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد والذي يمكن تحميله بصيغة doc من خلال الضغط على الرابط التالي:
- تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc: “من هنا“.
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يُستخدم عند إجراء التقييم السنوي لأداء الموظفين في الكويت نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد، والذي يتم ملؤه من قبل الرئيس المباشر والرئيس التالي له تبعًا لرأي كل منهم وفقًا لعوامل ومعايير التقييم المعتمدة من قبل ديوان الخدمة المدنية، والتي تم إدراجها ضمن جداول نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي في الكويت، ويكون ملء هذا النمُوذج من خلال وضع إشارة (صح) ضمن الدائرة الموافقة للدرجة التي ترى جهة التقييم أنها تناسب أداء الموظف في كل معيار من معايير التقييم.[1]
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يتضمن نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد المعتمد في الكويت عدة عناصر تمثل معايير التقييم وفق الآتي:
- معايير كفاءة الأداء الفردي.
- معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظف.
- معايير القدرات الشخصية التي يمتلكها الموظف.
- معايير تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
- معايير قياس درجة التزام الموظف بالدوام الرسمي.
معايير كفاءة الأداء الفردي في نموذج تقييم الأداء
يتضمن نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد المعتمد في الكويت مجموعة من العوامل التي تحدد كفاءة الأداء الفردي للموظف على النحو الآتي:
- حجم ودقة العمل (إنجاز العمل): من 3 إلى 10 درجات.
- تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والعمل بأدنى حد من الإمكانات: من 3 إلى 10 درجات.
- الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة: من 3 إلى 10 درجات.
- تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل: من 3 إلى 10 درجات.
- الالتزام بأخلاقيات المهنة: من 3 إلى 10 درجات.
- التمكن من المادة العلمية: من 3 إلى 10 درجات.
معايير كفاءة الأداء الجماعي في نموذج تقييم الأداء
تشمل معايير كفاءة الأداء الجماعي المعتمدة في نمُوذج الأداء الوظيفي في الكويت ما يلي:
- مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل: من 3 إلى 10 درجات.
- الحرص على نقل الخبرات للآخرين: من 3 إلى 10 درجات.
- الإلمام بالأهداف التربوية: من 3 إلى 10 درجات.
معايير القدرة الشخصية في نموذج تقييم الأداء
تتضمن معايير القدرة الشخصية المعتمدة في نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجيد في الكويت ما يلي:
- المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن: من 3 إلى 10 درجات.
- مدى تقبل النقد والاقتراحات: من 3 إلى 10 درجات.
- الطموح والعمل على تنمية الذات: من 3 إلى 10 درجات.
معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية في نموذج تقييم الأداء
يتم تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية في نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت على النحو التالي:
- القدرة على قيادة المرؤوسين: من 3 إلى 10 درجات.
- تقسيم وتوزيع العمل: من 3 إلى 10 درجات.
معايير الالتزام بالدوام الرسمي في نموذج تقييم الأداء
يتم قياس درجة الالتزام بالدوام الرسمي في نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي في الكويت على النحو الآتي:
- مجموع مدد التأخير خلال سنة التقييم: من 3 إلى 20 درجة.
- مدى الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف: من 3 إلى 20 درجة.
- عدد أيام الانقطاع عن العمل بدون إذن: من 3 إلى 10 درجات.
حساب درجة التقييم في نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يتم حساب درجة التقييم النهائية للموظف ضمن نمُوذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد المعتمد في الكويت كما يلي:
- تُجمع درجات التقييم الخاصة بمعيار الالتزام بالدوام الرسمي.
- يُضرب المجموع بالعدد (30) ويقسم على العدد (100).
- تُجمع درجات تقييم المعايير الأخرى معًا.
- يُضرب مجموع درجات التقييم هذه بالعدد (70) ويقسم على العدد (100).
- يجمع الناتج من العمليتين السابقتين، ويوضع كنسبة مئوية.
- تحدد درجة التقييم على النحو التالي:
- من 54% وأقل: ضعيف.
- بين 55% إلى 74%: جيد.
- بين 75% إلى 89%: جيد جدًا.
- من 90% فأكثر: امتياز.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc حيث تم عرض مجموعة من المعلومات المتعلقة بنموذج تقييم الموظفين المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت مع إرفاق رابط تحميل هذا النموذج بصيغة doc.