طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت تتم في إطار مجموعة من الشروط والضوابط المحددة بالقرار رقم (36) لسنة 2006 والقرار رقم (15) لسنة 2017 الصادر عن ديوان الخدمة المدنية، ويشرح موقع هاشتاق الكويت في المقال التالي الخطوات المتبعة في إصدار تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين العاملين في الجهات الحكومية في الكويت مع بيان أحكام وضوابط إجراء هذا التقييم.

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت على النحو الآتي:^[1]

• يُجهّز الرئيس المباشر تقييم الأداء الخاص بالموظف اعتمادًا على معايير التقييم خلال شهر يناير من كل عام.
• يُرفع تقييم الرئيس المباشر إلى الرئيس التالي له مع نهاية شهر يناير.
• يُصدر الرئيس التالي تقييمه خلال الأيام السبعة الأولى من شهر فبراير.
• يتم اعتماد التقييم النهائي للموظف في حال اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له بالرأي.
• يتم إحالة ملف التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين في الحالات التالية:
  • عند اختلاف رأي الرئيس المباشر والرئيس التالي حول التقييم.
  • عند عدم وجود رئيس تالي للرئيس المباشر.
  • عندما يكون الرئيس المباشر أو الرئيس التالي قد شغل المنصب حديثًا.
  • عند انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له.
  • عند ندب أو نقل الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له وغيابه عن العمل.

اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

شرط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يتطلب تقديم تقرير الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت أن يستوفي الموظف الشرط الأساسي للتقييم وهو مزاولة الموظف لأعباء مهنته الوظيفية لمدة لا تقل عن (100) يوم عمل متصلة أو منفصلة خلال سنة التقييم مع استبعاد مدد الانقطاع والتوقف عن العمل وأيام الإجازات والعطل والجمعات والتفرغ، وفي حال لم يتم استيفاء هذا الشرط لا يتم إصدار تقييم سنوي لأداء الموظف، إنما يتم وضع تقدير غير فعلي له.

ضوابط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

تختلف طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين العاملين في الجهات الحكومية والقطاعات العامة في الكويت تبعًا لظروف كل موظف، وذلك على النحو التالي:

تقييم الأداء الوظيفي فترة التجربة

يتطلب تقديم تقرير الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة صدور قرار من الجهة المختصة بصلاحية الموظف للتقييم شريطة صدور هذا القرار قبل انتهاء سنة التقييم ومع استيفاء شرط (100) يوم عمل، ولكن بشكل عام لا يتم احتساب فترة التجربة كفترة تقييم، حيث يؤجل تقييم أداء الموظف للسنة التالية.

تقييم الأداء الوظيفي تعديل وضع

تحتسب الفترة التي قضاها الموظف في العمل قبل تعديل الوضع عند حساب مدة (100) يوم عمل، وذلك من أجل الموظف الذي قام بتعديل وضعه بعد حصوله على الجنسية، أو بعد حصوله على درجة علمية.

تقييم الأداء الوظيفي ندب

تتولى الجهة التي تم الندب إليها مهمة تقييم الأداء الوظيفي للموظف، وذلك في حال قضى الموظف سنة التقييم لدى هذه الجهة، أما في حال التقييم خلال سنة الندب، فتقوم الجهة التي قضى فيها الموظف المدة الأطول بتقديم تقرير تقييم الأداء السنوي له.

تقييم الأداء الوظيفي نقل

تقوم جهة العمل التي انتقل منها الموظف بتزويد جهة العمل الجديدة برأيها حول الموظف الذي تم نقله إليها بما يمكن الجهة الجديدة من استكمال بيانات التقييم بناءً على رأي الرئيس المباشر والرئيس التالي له، أو بناءً على رأي لجنة شؤون الموظفين لديها.

أسس تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يتم اعتماد مجموعة من المعايير عند إجراء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت، وتشمل هذه المعايير ما يلي:

• عوامل كفاءة الأداء الفردي للموظف.
• عوامل كفاءة الأداء الجماعي للموظف.
• عوامل القدرات الشخصية التي يمتلكها الموظف.
• عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
• عوامل قياس درجة التزام الموظف بالدوام الرسمي.

درجات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت

يصدر تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت على شكل درجات كما هو موضح في الجدول التالي:

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تطرقنا من خلاله إلى موضوع طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت حيث تم شرح الخطوات المتبعة في تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت مع بيان أحكام ودرجات تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة من قبل ديوان الخدمة المدنية.