جدول المحتويات
يتم تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة حتى يستطيع المسؤولين المباشرين عن الموظفين في الوزارة معرفة المعايير والأسس التي يتم تقييم الموظفين بناءً عليها، وهي المعايير التي يحددها ديوان الخدمة المدنية، ويبين موقع هاشتاق الكويت معايير تقييم الأداء الوظيفي مع تزويد القارئ بنموذج تقييم PDF أيضًا.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة
يمكننا تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكُويتية بامتداد PDF عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى نموذج التقييم “من هنا” بشكل مباشر.
- الضغط بزر الفأرة الأيمن داخل المستند.
- اختيار حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- تحديد المساق المناسب ثم النقر على حفظ.
- فتح المستند وطباعته بعد التحميل.
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية
يوضح الجدول الآتي مختلف معايير تقييم العاملين في وزارة الصحة الكُويتة فيما سوى عوامل تقييم الالتزام بالدوام الرسمي.[1]
| معايير تقييم كفاءة الأداء الفردي | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| معايير تقييم كفاءة الأداء الجماعي | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| معايير تقييم كفاءة القدرة الشخصية | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| معايير تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط |
شاهد أيضًا: تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
الالتزام بالدوام في تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة
في الجدول الآتي معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة حسب عوامل الالتزام بالدوام.
| معايير عدم التأخر عن الدوام | ||
| البند | الحد الأعلى للنقاط | الحد الأدنى للنقاط |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| معايير الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | ||
| البند | الحد الأعلى للنقاط | الحد الأدنى للنقاط |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 18 نقطة | 19 نقطة |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 16 نقطة | 17 نقطة |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 14 نقطة | 15 نقطة |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 12 نقطة | 13 نقطة |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 10 نقاط | 11 نقطة |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 4 نقاط | 5 نقاط |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
| معايير عدم الانقطاع عن العمل | ||
| البند | الحد الأعلى للنقاط | الحد الأدنى للنقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
بعد الاطلاع على نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة يستطيع المسؤولون عن التقييم التعرف على مختلف المعايير التني يتم تقييم العاملين في الوزارة بناءً عليها، ومنها: معايير القدرة الشخصية، ومعايير كفاءة العمل الفردي، ومعايير الالتزام بالدوام.
الأسئلة الشائعة
هل عوامل القدرة الشخصية من معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية؟
هل عوامل القدرة الشخصية من معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية؟
نعم، إن عوامل القدرة الشخصية من معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية.
هل الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية؟
هل الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية؟
نعم، إن الالتزام بالدوام من أهم وأبرز معايير تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية.
هل يمكن الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية إلكترونيًا؟
هل يمكن الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية إلكترونيًا؟
نعم، يمكن الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية إلكترونيًا من خلال موقع الوزارة الرسمي.