جدول المحتويات
- 1 الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية
- 2 طريقة تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية
- 2.1 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل كفاءة الأداء الفردي
- 2.2 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل كفاءة الأداء الجماعي
- 2.3 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل القدرة الشخصية
- 2.4 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل عدم التأخر عن الدوام
- 2.5 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف
- 2.6 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل عدم الانقطاع عن العمل
- 2.7 تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل شاغلي الوظائف الإشرافية
- 3 رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية
- 4 الأسئلة الشائعة
- 5 المراجع
تم الإعلان عن طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية إلكترونيًا، حتى يستطيع جميع العاملين في الوزارة التحقق من تقييماتهم ثم تقديم الاعتراض إذا كان التقييم متدنيًا عن الأداء الفعلي لهم، ويحرص موقع هاشتاق الكويت على بيان كيفية الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي إلى جانب توضيح المعايير التي يتم الاعتماد عليها لتقييم الموظفين حسب قرارات ديوان الخدمة المدنية.
الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية
يمكننا اتباع الخطوات الآتية للاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزَارة الصحة الكُويتية:[1]
- الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة “من هنا” بشكل مباشر.
- النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- الضغط على الخدمات الإلكترونية من شريط القوائم.
- اختيار الخدمات الإلكترونية من القائمة المنسدلة.
- الضغط على خدمة تقاييم الموظفين العاملين بوزارة الصحة.
- تحديد ما إذا كانت الجنسية محددة أو لا.
- كتابة الرقم المدني الكويتي في الحقل المخصص لذلك.
- إدخال رقم الملف الوظيفي للعامل في الوزارة.
- كتابة الرقم المسلسل إذا كان المستخدم محدد الجنسية.
- تحديد سنة التقييم ثم الضغط على إرسال.
- التحقق من درجة التقييم الذي حصل عليه الموظف.
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
طريقة تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية
يتم تقييم العاملين في وزارة الصحة -وغيرها من المؤسسات الحكومية الكويتية- من قبل المسؤول المباشر، ثم ينتقل التقييم إلى المسؤول التالي، ويكون تقييم العامل بناءً على العديد من المعايير التي تثبت كفاءته للقيام بالوظائف المنوطة به، ومنها: عوامل كفاءة الأداء الفردي، وكذلك عوامل الالتزام بالدوام الرسمي، وفيما يأتي تفاصيل كل واحد من هذه العوامل.
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل كفاءة الأداء الفردي
يوضح الجدول الآتي عوامل كفاءة الأداء الفردي لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التمكّن من المادّة العلميّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf في الكويت
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل كفاءة الأداء الجماعي
يبين الجدول الآتي عوامل كفاءة الأداء الجماعي لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الإلمام بالأهداف التربويّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل القدرة الشخصية
يتضمن الجدول الآتي عوامل القدرة الشخصية لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى تقبل النقل والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل عدم التأخر عن الدوام
في الجدول الآتي تفاصيل عوامل عدم التأخر عن الدوام لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 19 نقطة | 18 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 17 نقطة | 16 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 15 نقطة | 14 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 13 نقطة | 12 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 11 نقطة | 10 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 9 نقاط | 8 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 7 نقاط | 6 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 5 نقاط | 4 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف
يوضح الجدول الآتي عوامل الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 19 نقطة | 18 نقطة |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 17 نقطة | 16 نقطة |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 15 نقطة | 14 نقطة |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 13 نقطة | 12 نقطة |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 11 نقطة | 10 نقاط |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 9 نقاط | 8 نقاط |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 7 نقاط | 6 نقاط |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 5 نقاط | 4 نقاط |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل عدم الانقطاع عن العمل
من خلال الجدول الآتي يمكننا معرفة عدم الانقطاع عن العمل لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| البيان | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 9 نقاط | 8 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 7 نقاط | 6 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 5 نقاط | 4 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية بناء على عوامل شاغلي الوظائف الإشرافية
يمكن الاعتماد على الجدول الآتي لمعرفة عوامل تقييم شاغلي الوظائف الإشرافية في وزارة الصحة الكويتية.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
شاهد أيضًا: التقييم السنوي للموظفين الكويت في قانون الخدمة المدنية
رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية
يمكننا الذهاب إلى نظام الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكُويتية عبر الرابط kuwaitplatform.com مباشرة، والنقر على الرابط المدرج، وهي واحدة من الخدمات التي تقدمها الوزارة بشكل رسمي عبر موقعها الإلكتروني.
تبدأ طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية بالذهاب إلى النظام الإلكتروني عبر موقع الوزارة، ويلي ذلك إضافة الرقم المدني ورقم الملف بالإضافة إلى الرقم المسلسل إذا كان الموظف من محددي الجنسية، وبعد الضغط على زر الإرسال يتم عرض درجة التقييم للموظف.