جدول المحتويات
- 1 نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
- 2 أسس تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على الالتزام بالدوام
- 3 معايير تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على كفاءة الأداء
- 4 أسس تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على القدرة الشخصية
- 5 معايير تقييم الأداء الوظيفي في الكويت للوظائف الإشرافية
- 6 الأسئلة الشائعة
- 7 المراجع
يمكن تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel للتعديل عليه أو إضافة البيانات إليه بسهولة كبيرة، كما يتميز نموذج Excel بسهولة إجراء الحسابات من خلال الدوال الحسابية التي يقدمها هذا البرنامج أيضًا، ويحرص موقع هاشتاق الكويت على تزويد القارئ بنموذج التقييم المذكور إلى جانب توضيح معايير تقييم أداء الموظفين أيضًا.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
يمكننا تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد Excel مباشرة “من هنا“ والاعتماد عليه في معرفة جميع المعايير التي يتم تقييم الموظفين على أساسها بما في ذلك الموظفين شاغلي الوظائف الإشرافية، وربما يختلف النموذج الخاص بكل جهة حكومية عن الجهة الأخرى إلا أن معايير التقييم العامة متشابهة حسب لوائح وقرارات ديوان الخدمة المدنية.
شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
أسس تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على الالتزام بالدوام
إن للالتزام بالدوام دورًا أساسيًا في تقييم الأداء الوظيفي حسب ديوان الخدمة المدنية الكويتي، وفيما يأتي أسس تقييم الأداء الوظيفي المعتمدة على التزام الموظف بالدوام الرسمي في الكُويت.[1]
| الفئة | البيان | الحد الأدنى | الحد الأعلى |
| الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | 3 نقاط | 3 نقاط | |
| عدم التأخر عن الدوام | عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | |
| عدم الانقطاع عن العمل | عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
معايير تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على كفاءة الأداء
تعتمد العديد من معايير تقييم الأداء الوظيفي في الكويت على كفاءة الأداء الفردي أو الجماعي، وهي المعايير التي يوضحها الجدول الآتي.
| البند | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف | الحد الأدنى |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| التعامل مع الرؤساء | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
أسس تقييم الأداء الوظيفي في الكويت المعتمدة على القدرة الشخصية
يتضمن الجدول الآتي أسس تقييم الأداء الوظيفي التي تعتمد على عوامل القدرة الشخصية في الكويت.
| البند | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف | الحد الأدنى |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf في الكويت
معايير تقييم الأداء الوظيفي في الكويت للوظائف الإشرافية
إلى جانب معايير وأسس التقييم العامة يتم الاعتماد على المعايير الموضحة في الجدول الآتي لتقييم شاغلي الوظائف الإشرافية في الكويت.
| البند | الحد الأعلى | الإنجاز مرتفع | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز ضعيف | الحد الأدنى |
| تقسيم وتوزيع العمل | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 10 نقاط | 9 نقاط | 8 نقاط | 7 نقاط | 6 نقاط | 5 نقاط | 4 نقاط | 3 نقاط |
من خلال نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel يستطيع المسؤولون في القطاع الحكومي معرفة جميع معايير التقييم إلى جانب إدخال البيانات المطلوبة حول الموظف وحساب التقييم بسهولة كبيرة، ويجدر الذكر بأن هناك كثيرًا من معايير التقييم للموظفين، ومنها: الالتزام بالدوام.