جدول المحتويات
- 1 حالات عرض التقييم السنوي على لجنة شؤون الموظفين
- 2 شروط تقييم الموظفين بدرجة ممتاز حسب ديوان الخدمة المدنية
- 3 نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
- 3.1 نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الفردي
- 3.2 نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الجماعي
- 3.3 نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير القدرة الشخصية
- 3.4 نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير شاغلي الوظائف الإشرافية
- 3.5 نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير الالتزام بالدوام الرسمي
- 4 ضوابط الحصول على المزايا الوظيفية المتعلقة بالتقييم السنوي
- 5 الأسئلة الشائعة
- 6 المراجع
تم تحديد التقييم السنوي للموظفين الكويت في قانون الخدمة المدنية 2024 للتحقق من جودة أداء العمل ومنع الترقيات عن الموظفين الذين يحصلون على درجة ضعيفة لا تؤهّلهم للانتقال إلى مرتبة وظيفية أو درجة أعلى، ويحرص موقع هاشتاق الكويت على توضيح الكثير من التفاصيل التي تتعلق بالتقييم السنوي للموظفين مع بيان نسب التقييم لكل واحد من المعايير التي اعتمدها ديوان الخدمة المدنية.
حالات عرض التقييم السنوي على لجنة شؤون الموظفين
يتم عرض التقييم السنوي للموظف في الكويت على لجنة شؤون الموظفين في الحالات الآتية:
- انتقال الرئيس المباشر أو الرئيس التالي كل الوقت أو بعضه أو انتقال أحدهما أو انتهاء خدمته.
- عدم وجود رئيس للموظف بعد الرئيس المباشر، وذلك وفق التسلسل المعتمد من قبل ديوان الخدمة المدنية الكويتي.
- الاختلاف فيما يتعلق بالتقييم بين الرئيس المباشر والرئيس التالي له.
- أن يكون الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له شغل منصبه حديثًا.
شاهد أيضًا: تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
شروط تقييم الموظفين بدرجة ممتاز حسب ديوان الخدمة المدنية
ينبغي توفير الشروط الآتية حتى يتم تقييم الموظف بدرجة ممتاز في دوان الخدمة المدنية الكويتي:
- أن لا توجد عقوبة إنذار مسجلة على الموظف.
- عدم وجود عقوبة تقتضي التخفيض إلى الدرجة الوظيفية الأدنى مباشرة مع تحديد الأقدمية في المرتبة والدرجة عن طريق القرار الذي يصدر بتوقيع العقوبة.
- أن لا توجد عقوبة بالتخفيض من الراتب الشهر بنسبة الربع مد لا تتجاوز 12 شهرًا ولا تقل عن 3 أشهر في المخالفة الواحدة.
- عدم وجود عقوبة بالخصم من الراتب مدة لا تزيد على 15 يومًا في المرة الواحدة ولا تتجاوز 90 يومًا خلال 12 شهرًا.
- أن لا توجد عقوبة بفصل الموظف من الخدمة.
- أن لا يتم تقييم الموظف بدرجة ضعيف خلال السنتية الأخيرتين في حالة إعادة التعيين.
شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يتم الاعتماد على عدة من المعايير لتقييم أداء موظفي القطاع الحكومي في الكويت، وتنقسم هذه المعايير إلى معايير تقيم كفاءة الأداء الفردي، ومعايير تقييم كفاءة الأداء الجماعي، ومعايير القدرة الشخصية، ومعايير الالتزام بالدوام الرسمي إضافة إلى معايير تقييم شاغلي الوظائف الإشرافية، وفيما يأتي نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت لكل واحد من هذه المعايير.[1]
شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الفردي
يبين الجدول الآتي نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الفردي.
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي pdf في الكويت
نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الجماعي
يتضمن الجدول الآتي تفاصيل نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير كفاءة الأداء الجماعي.
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير القدرة الشخصية
من خلال الجدول الآتي نستطيع معرفة نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير القدرة الشخصية.
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| مدى تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
شاهد أيضًا: مرسوم بيع رصيد الاجازات في الكويت التفاصيل كاملة
نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير شاغلي الوظائف الإشرافية
نستطيع الاعتماد على الجدول الآتي لمعرفة نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير شاغلي الوظائف الإشرافية.
| البند | الحد الأدنى | الحد الأعلى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 10 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط |
شاهد أيضًا: قانون بيع رصيد الاجازات في الكويت
نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير الالتزام بالدوام الرسمي
في الجدول الآتي تفاصيل نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب معايير الالتزام بالدوام الرسمي.
| البيان | الفئة | الحد الأدنى والأعلى للنقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | عدم الانقطاع عن العمل | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | عدم التأخر عن الدوام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة | |
| عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا | الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 5 نقاط | 4 نقاط | |
| الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف | 7 نقاط | 6 نقاط | |
| الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 9 نقاط | 8 نقاط | |
| الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف | 11 نقطة | 10 نقاط | |
| ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف | 13 نقطة | 12 نقطة | |
| ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف | 15 نقطة | 14 نقطة | |
| ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف | 17 نقطة | 16 نقطة | |
| ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف | 19 نقطة | 18 نقطة | |
| ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف | 20 نقطة | 20 نقطة | |
نرشح لك أيضًا:
ضوابط الحصول على المزايا الوظيفية المتعلقة بالتقييم السنوي
حتى يحصل الموظف على المزايا الوظيفية التي تتعلق بالتقييم السنوي لا بد من مراعاة الضوابط الآتية:
- إذا كان تقييم الموظف بدرجة ممتاز في السنتين الأخيرتين؛ فإنه يحصل على درجة بالاختيار.
- يستطيع الموظف رفع المستوى الوظيفي بعد الحصول على درجة امتياز في آخر تقريرين، ويُكتفى بتقرير امتياز واحد إذا كانت المدّة أقل من سنتين.
تعتمد الترقيات والكثير من المزايا الوظيفية في الكويت على التقييم السنوي للموظفين الكويت في قانون الخدمة المدنية 2024 بشكل أساسي؛ فإن التقييم بدرجة ضعيف يمنع من الترقية، ويتم الاعتماد على العديد من المعايير لتقييم الموظفين، ومنها: معايير كفاءة الأداء الجماعي، ومعايير القدرة الشخصية.