جدول المحتويات
أصدّر ديوان الخدمة المدنيّة قانون بيع رصيد الاجازات في الكويت 2024 مع تحديد مجموعة من الضوابط والشروط الحاكمة للقانون، والذي يستهدف تحقيق العدّل في صرف البدلات النقديّة عن إجازات الموظفين والعاملين المنتسبين إلى المؤسسات الحكومية في البلاد، لذا يوضّح موقع هاشتاق الكويت أبرز مواد القانون وتعديلاتها تفصيلاً.
قانون بيع الاجازات الكويت
جاء إصدار قَانون بيّع رصّيد الإجازات في دولة الكويت متضمناً ثماني مواد أوضحت فيما بينها الشروط والضوابط الحاكمة لأمر صرف البدل النقديّ عن إجازات الموظفيّن، وذلك وفقاً لمرسوم القانون رقم 15 لعام 1979م المختص بشؤون الخدمة المدنيّة وتعديلاته، والذي ينص في المادة الأولى منه مع عدم الإخلال بالفقرة الثالثة الواردة بالمادة رقم 41 من المرسوم الصادر بشأن نظام الخدمة المدنيّة على الآتي “يجوز للموظف الذي يمتلك مدة زمنية في خدمة البلاد لا تقل عن خمس سنوات أن يُصرف له أثناء الخدمة بدلاً نقدياً يُختصم من رصيد الإجازات الدورية التي لم ينتفع بها حتى تاريخ الصرف، وذلك شريطة ألا يقل رصيد إجازات الموظف بعد صرف البدل النقديّ للإجازات عن ثلاثين يوماً حتى نهاية الخدمة المدنيّة” [1]
تعديلات قانون بيع رصيد الإجازات في الكويت
أقرّ ديوان الخدمة المدنية بالكويّت في نهاية عام 2024 مجموعة من التعديلات على المادة الثانية من قانون بيّع رصيّد الإجازات للموظفين العامليّن بالمؤسسات الحكوميّة، وذلك على النحو الآتي:
المادة الثانية من قانون بيع رصيد الإجازات قبل التعديل
شريطة عدم الإخلال بنص المادة الأولى من القانون، فإنه ينبغي حتى يُصرف البدّل النقديّ عن رصيّد الإجازات الدوريّة للموظفين خلال الخدمة توافر الضوابط الآتية:
- أن يكون الموظف قد أمضى بالفعل في ذات الجهة “بعدما تم تعيينه بها أو نقله إليها” مدة لا تقل عن عاميّن سابقيّن على تاريّخ صدور قرار صرّف البدّل النقديّ.
- أن يكون تقرير الأداء الأخير الذي حصل عليه الموظف قبل تاريخ صدور قرار صرف البدّل النقديّ بتقديّر “ممتاز” فعلياً أو بأعلى درجة تقييمية للأداء وفقاً لنظام التقييم الذي يخضع لها الموظف، وذلك فيما يتعلق بالفئات الوظيفية المُطبق عليها نظام تقييم الأداء الوظيفي، ولا يُعتد في هذا الأمر بتقارير الأداء غير الفعليّة “الحكميّة أو الاعتبارية”، كما أنه لا يتم الاعتداد بتقارير الصلاحيّة عن فترة التجربة.
- ألا يكون قد تم توقيّع إحدى العقوبات التأديبية على الموظف قبل تاريخ صدور قَرار صرّف البدّل النقديّ عن رصيّد الإجازات، وذلك ما لم يتم إلغاء العقوبة قانوناً قبل صدور قرار صرّف البدّل النقديّ عن رصيد الإجازات.
- من غير الجائز تكرار التقدّم بطلب صرّف البدّل النقديّ عن رصيد الإجازات مرتيّن في العام نفسّه، ويتم تقديّم الطلب بعد انقضاء سنة واحدة على الأقل من تاريخ صدور قرار الصرّف السابق.
المادة الثانية من قانون بيع رصيد الإجازات بعد التعديل
يُصرف البدّل النقديّ عن رصيد الإجازات الدوريّة للموظفين الحكوميين خلال الخدمة شريطة توافر الضوابط الآتية:
- يجوز تقدّم الموظف بطلب لصرف البدّل النقديّ المُستحق عن رصيد الإجازات الدورية بصفة سنوية خلال الخدمة، على ألا يتم تكرار الطلب مرتين في نفس العام.
- مضّي فترة لا تقل عن عامين من وجود الموظف في ذات الجهة الحكومية بعدما تم تعيينه بها أو نقّله إليها، وذلك من تاريخ صدور قرار صرّف البدّل النقديّ.
- ألا يكون قد سبق توقيّع أي من العقوبات التأديبية في حق الموظف، وذلك ما لم يتم إلغاؤها قانوناً قبل صدور قرار صرف البدّل النقدي.
ضوابط بيع رصيد الإجازات في الكويت
توضّح النقاط الآتية ضوابط بيّع رصيّد الإجازات في الكويت تفصيلاً:
- يجوز للموظف بإحدى الهيئات أو المؤسسات الحكوميّة الذي لديّه مدة خدمة فعليّة لا تقل عن خمس سنوات أن يُصرف له خلا الخدمة بدلاً نقدياً عن الإجازات التي لم ينتفع بها حال طلب الصرف، على أن تخصم من رصيد إجازاته الدوريّة.
- يُشترط ألا يقل رصيّد إجازات الموظف الدوريّة بعد صرف البدل النقديّ عن ثلاثين يوماً حتى نهاية العام الميلادي.
- تطبق عملية استحقاق وصرّف البدّل النقديّ عن رصيد الإجازات الدوريّة خلال الخدمة لجميع الموظفيّن المُعينين وفقاً لطرق التعيين المختلفة، وذلك للموظفيّن الخاضعين لأحكام مواد قانون الخدمة المدنيّة وتعديلاتها.
- يُصرف البدّل النقديّ في أثناء الخدمة للموظف عن رصيّد الإجازات الدوريّة المُجمعة وفقاً لقرار صادر من وكيّل الوزارة أو رئيس الجهة القائمة بذاتها وفقاً للأحوال المختلفة.
- تكوّن عمليّة صرّف البدّل النقديّ عن رصيّد الإجازات وفقاً لنفس المرتب المالي ومفرداته المصروف للموظف، وذلك في حال تم التصريّح له بإجازة دوريّ’ في تاريخ صدّور قرار صرّف البدّل النقديّ.
- يُحتسب راتب اليوم الواحد من رصيّد الإجازات الدوريّة، وذلك عند صرّف البدل وفقاً؛ لأن الشهر مقداره ثلاثون يوماً.
- صرّف البدّل النقديّ في أثناء الخدمة لا يتقيّد بالحد الأقصى “90 يوماً لمدة الإجازة الدوريّة” التي يجوز التصريح بها للموظف في السنة الواحدة، وذلك وفقاً للمادة رقم 40 من المرسوم الصادر بشأن نظام الخدمة المدنيّة في الكويت.
- صرّف البدّل النقديّ في أثناء الخدمة لا يتقيّد بالحد الأقصى “180 يوماً للبدّل النقديّ” الذي يُصرف للموظف في نهاية الخدمة، وذلك وفقاً للمادة رقم 41 من المرسوم الصادر بشأن نظام الخدمة المدنيّة في الكويت.
- لا يُحوّل صرّف البدّل النقديّ خلال الخدمة ـ بغض النظر عن مقدار البدّل النقديّ الذي تم صرفه فعلياً، دون أن يتم التصريح للموظف بإجازاته الدورية في العام نفسه، وذلك في حدود الرصيّد المتبقي من الإجازات، على أن يتم مراعاة كافة الأحكام والشروط والإجراءات الواجبة بشأن التصريّح بالإجازات الدوريّة.
شروط بيع الإجازات في الكويت
يُشترط لاكتمال إجراءات عمليّة بيع رصيّد الإجازات في دولة الكويت تحقق الشروط الموضحة في التالي:
- مرور فترة عامين على الأقل من تاريخ وجود الموظف في نفس الجهة الحكومية بعدما تم تعيينه بها أو نقّله إليها، ويبدأ احتساب هذه المدة قبل صدور القرار الخاص بصرف البدّل النقديّ.
- تقدّم الموظف بطلب صرّف البدل النقديّ عن رصيّد الإجازات خلال الخدمة بصفة سنويّة، ولا يجوز تكرار التقدّم بالطلب مرتين خلال نفس السنة.
- عدم توقيع أية عقوبات تأديبية في حق الموظف قبل صدّور قرار صرّف البدّل النقديّ، وذلك ما لم يتم إلغاء العقوبة خلال المدة الزمنية المُقررة بالقانون.
نموذج طلب صرف البدل النقدي عن الإجازات في الكويت
توضح الخطوات التالية آليّة تحميّل نموذج صرّف البدل النقدي عن الإجازات في الكويت:
- زيارة صفحة تحميّل النموذج عن متصفح الحاسوب “من هنا“.
- الضغط على زر “تحميل النموذج” من القائمة العلويّة.
- تحديد الموضع المُراد حفظ النموذج به على الحاسوب.
- الضغط على زر “الحفظ”.
- الانتظار حتى يتم تحميّل النموذج بشكل كامل، ثم فتّحه بالمتصفح كما يُمكن طباعته.
وختاماً فقد تم التطرق لشروط وضوابط قانون بيع رصيد الاجازات في الكويت 2024 مع إرفاق نموذج طلب صرف البدل النقدي عن رصيد الإجازات الدورية بالكويّت.